HR Directeur

Locatie

Pantein Plaza, Boxmeer
Direct solliciteren

Wat ga je doen?

HRM is binnen Pantein een slagvaardige afdeling met 35 medewerkers (inclusief 2 teamleiders) bestaande uit de onderdelen advies, beleid, support, opleidingen, mobiliteit, arbeidsmarkt en vitaliteit. HRM voedt en ondersteunt de noodzakelijke en gewenste beweging om de visie en strategie te vertalen naar de dagelijkse praktijk. Het team is divers, ondernemend, positief en professioneel en werkt vanuit een open, pragmatische en toekomstgerichte cultuur. De volgende ontwikkelingsfase van HR gaat over het vergroten van de organisatiekracht en wendbaarheid.

Pantein beweegt zich in hoog tempo vooruit. Wij zijn op zoek naar een HR Directeur die hier actief aan bijdraagt en dit vertaalt naar de dagelijkse praktijk. De nieuwe, ondernemende HR Directeur stuurt als eindverantwoordelijke het HRM team aan, rapporteert aan de Voorzitter van de RvB van Pantein.

Taken en verantwoordelijkheden:

  • Ontwikkelt een strategie en geeft uitvoering aan vernieuwend en verantwoordelijk werkgeverschap;
  • Draagt als lid van het Bestuursteam bij aan de visie en het strategisch beleid van Pantein;
  • Stelt een jaarplan vast voor de HR afdeling en geeft leiding aan de afdeling. Geeft tevens leiding aan of participeert in (afdeling overschrijdende) projecten;
  • Ontwikkelt een effectieve arbeidsmarktstrategie en leidt employee engagement initiatieven;
  • Heeft een heldere visie op het opleiden en ontwikkelen van professioneel talent binnen een organisatie;
  • Verhoogt de slagvaardigheid van de organisatie door het verder ontwikkelen van HR procedures, structuren en processen om flexibel, professioneel en gezond te roosteren, mobiliteit en loopbaanontwikkeling binnen de organisatie te stimuleren en vitaliteit te behouden en te verhogen;
  • Schept en onderhoudt een cultuur waarin medewerkers zich veilig voelen en worden gestimuleerd om hun creativiteit te gebruiken en hun ondernemerszin te ontplooien;
  • Creëert een structuur waarin afdeling overstijgend gewerkt wordt die aansluit op de organisatie;
  • Initieert en onderhoudt in- en externe netwerken ten behoeve van de regionale ontwikkelingen voor het behoudt van medewerkers in de regio en daarmee voor Pantein.

Wat vragen wij van jou?

  • WO werk- en denkniveau en opleiding op het gebied van personeelswetenschappen of vergelijkbaar;
  • Minimaal 15 jaar HR ervaring waarvan minimaal 5 jaar vergelijkbare ervaring in een eindverantwoordelijke positie in een snel veranderende omgeving bij een organisatie/bedrijf;
  • Heeft affiniteit met HR in de Gezondheidszorg en de manier waarop medewerkers in de zorg werken;
  • Heeft een brede, heldere en innovatieve visie op HR-dienstverlening die aansluit op de integrale regionale context van Pantein en heeft feeling met de strategische context van de organisatie;
  • Heeft uitgebreide ervaring in het leiden van teams en organisatieveranderingen, weet draagvlak te creëren en vertrouwen te wekken. Beschikt over inlevingsvermogen in andere generaties;
  • Positioneert in- en extern Pantein en is partner voor zowel RvB, het primaire proces, ondersteunende diensten alsook externe partners, zoals onderwijsinstellingen, zorginstellingen, werkgevers, Arbodiensten, huisartsen, verloskundigen en welzijnsinstanties in de regio;
  • Aanjager, vernieuwer die de potentie en kansen ziet voor Pantein en hier draagvlak voor kan creëren;
  • Nieuwsgierig om zich te verdiepen in de mogelijkheden voor (toekomstige) medewerkers uit de regio;
  • Schuwt het niet om nieuwe ideeën uit te proberen, waarvan slechts een deel succesvol zal zijn;
  • Stevige persoonlijkheid met natuurlijk overwicht en ondernemerschapsvaardigheden. Innovatief, wendbaar en zelf startend. Samenwerkingsgericht, netwerker en bouwer;
  • Zichtbaar, mensgericht, verbindend en communicatief vaardig op alle niveaus.
  • Authentiek, gedreven, daadkrachtig en doel- en resultaatgericht. Organiserend vermogen, organisatiesensitief, inspirerend en betrouwbaar met relativeringsvermogen en gevoel voor humor.

Wat bieden wij jou?

  • Bruto jaarsalaris incl. vakantiegeld tot maximaal € 115.000,- afhankelijk van kennis, ervaring en persoonlijke kwaliteiten. Salaris is ingeschaald in FWG 75 – FWG 80;
  • Het salaris is gebaseerd op een 36-urige werkweek;
  • Arbeidsvoorwaarden via een meerkeuzesysteem, bijvoorbeeld een fiets, computer, laptop, telefoon, bedrijfsfitness- of studiekostenregeling;
  • Marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden (conform CAO Ziekenhuizen).

Uiterlijke datum reactie

04-07-2022

Meer weten?

Heb je interesse in de functie of ken je iemand die in het profiel past en belangstelling heeft, mail je CV en motivatie dan naar search@aim4.nl o.v.v. PAHR.AIM4.EW. Neem voor meer informatie contact op met Robert Blaauw op 06-82525385. 

Om te solliciteren willen we je doorverwijzen naar de website van AIM4.

Wie zijn wij?

Pantein is een veelzijdige speler in de zorg. De organisatie heeft één van de meest brede portfolio's van Nederland door de combinatie van het Maasziekenhuis, zorgcentra, thuiszorg en services aan huis. Dit zorgt voor een zeer brede en complete dienstverlening op het gebied van gezondheid en zorg. Zorg die dichtbij is en vertrouwd voelt, maar ook op-en-top medische zorg. Pantein werkt nauw samen met Radboudumc en Sint Maartenskliniek en partners in de wijk: huisartsen, verloskundigen, welzijnsinstellingen, onderwijs, ondernemers en gemeenten. Alles is gericht op het bieden van een compleet en hoogwaardig zorgaanbod. Hiermee ondersteunt Pantein een goede gezondheid van de inwoners van Noordoost-Brabant en Noord-Limburg.

Op www.werkenbijpantein.nl vind je al onze vacatures en meer informatie over Pantein als werkgever. Op www.pantein.nl lees je meer over onze organisatie in het algemeen.