Wat ga je doen

Heb jij een passie voor het begeleiden en verbeteren van verzuimprocessen? Wil jij jouw expertise inzetten om leidinggevenden te versterken en verzuim waar mogelijk te voorkomen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

In deze rol ben jij dé adviseur op het gebied van inzetbaarheid en vorm je de verbindende schakel tussen medewerker, leidinggevende en arbodienst. De leidinggevende heeft de regie over het verzuimproces en vervult de rol van casemanager. Jij ondersteunt en adviseert hierin, met oog voor de eigen regie en verantwoordelijkheid van de medewerker. Je maakt onderdeel uit van de afdeling HRM, waar verschillende specialismen samenkomen om het HR-beleid verder te ontwikkelen en te realiseren.

Naast het begeleiden van verzuimdossiers ligt jouw focus nadrukkelijk op preventie. Je signaleert risico’s, denkt proactief mee over oplossingen en draagt bij aan het voorkomen en terugdringen van verzuim, met als doel het versterken van duurzame inzetbaarheid.

Jouw werkzaamheden als casemanager verzuim zijn onder meer:

• Je adviseert leidinggevenden over (preventie van) verzuim en inzetbaarheid en ondersteunt hen in hun rol als casemanager;
• Je bevordert de eigen regie en betrokkenheid van medewerkers in het verzuimproces;
• Je bewaakt de voortgang en kwaliteit van verzuimdossiers en toetst op wet- en regelgeving;
• Je bent sparringpartner bij complexe casuïstiek en denkt mee over passende oplossingen;
• Je onderhoudt contact en stemt af met de arbodienst, bedrijfsarts en andere externe partners;
• Je analyseert verzuimgegevens en vertaalt deze naar heldere managementinformatie;
• Je signaleert trends en draagt bij aan beleid en acties gericht op preventie.